Relazioni Sindacali

Supportiamo la gestione dei rapporti con le parti sociali e supporto nella stesura degli accordi integrativi di II livello.

Il COSTO è da intendersi per ogni singola attività e potrà variare in base alle richieste.

Le relazioni sindacali sono un aspetto cruciale della gestione delle risorse umane, poiché riguardano l’interazione tra l’azienda e i sindacati che rappresentano i lavoratori. Ecco una descrizione delle principali attività di consulenza in questo ambito:

Attività di Consulenza nelle Relazioni Sindacali

1. Analisi del Contesto Aziendale:
   • Descrizione: Valutazione della situazione attuale delle relazioni sindacali all’interno dell’azienda, inclusa la struttura sindacale, le dinamiche di potere e le principali problematiche.
   • Obiettivo: Comprendere il contesto per sviluppare strategie mirate e efficaci.
2. Sviluppo di Strategie Sindacali:
   • Descrizione: Creazione di piani strategici per gestire le relazioni con i sindacati, inclusi approcci per negoziazioni, gestione dei conflitti e miglioramento della comunicazione.
   • Obiettivo: Stabilire relazioni sindacali positive e collaborative.
3. Supporto nelle Negoziazioni:
   • Descrizione: Assistenza durante le trattative con i sindacati, inclusa la preparazione delle proposte, la conduzione delle negoziazioni e la gestione delle controproposte.
   • Obiettivo: Raggiungere accordi che siano vantaggiosi per entrambe le parti.
4. Formazione e Sviluppo:
   • Descrizione: Offerta di programmi di formazione per i manager e i responsabili delle risorse umane su come gestire efficacemente le relazioni sindacali.
   • Obiettivo: Migliorare le competenze nella gestione delle relazioni sindacali e prevenire conflitti.
5. Gestione dei Conflitti:
   • Descrizione: Intervento in situazioni di conflitto tra l’azienda e i sindacati, utilizzando tecniche di mediazione e risoluzione dei conflitti.
   • Obiettivo: Risolvere i conflitti in modo rapido e pacifico, mantenendo un ambiente di lavoro armonioso.
6. Monitoraggio e Reporting:
   • Descrizione: Monitoraggio continuo delle relazioni sindacali e creazione di report periodici per valutare l’efficacia delle strategie implementate.
   • Obiettivo: Assicurare che le relazioni sindacali rimangano positive e che le strategie siano adattate in base alle necessità.